McCann Creative Mentorship™ - Open Source Education: The Blog

noutati, inclusiv feedback live

2008-05-13T14:12:00.004+03:00

aoleu, iarasi a trecut timp mult si n-am dat nici un semn, asa ca e momentul sa mai inventariem noutati. drept este ca intre timp am avut si vacanta aferenta de sarbatori, si modificari interne, si olimpiadele comunicarii, la care au participat destul de multi dintre "invataceii" nostri.

Generatia 1 isi asteapta inca feedback-ul pt brieful de Vodafone. Pentru ca se pare ca avem probleme in a ne mobiliza sa scriem feedback-ul, si pentru ca avem multe solicitari in acest sens, va invitam maine, miercuri 14 mai, la orele 17, la sediul mccann, ca sa povestiti idei, sa primiti feedback live si sa mai socializati, in general, cu lumea din agentie, ca doar ati cam devenit de-ai casei :).

Generatia 2 isi asteapta primul brief, pe care nu l-am trimis inca datorita solicitarilor din partea a mai multi participanti la Olimpiadele Comunicarii. Avand in vedere ca astazi este finala, maine trimitem primul brief, prima provocare.

In acelasi timp, am tot primit cereri de internshipuri care ne-au dat de gandit, astfel ca ne-am gandit la niste internshipuri f tari de learn by doing cool stuff, pe care le oferim cu drag celor interesati. Mai multe detalii in curand.

Si tot in curand, respectiv pana la sfarsitul saptamanii, vom avea online si un test de selectie pt strategic planning. Stay tuned !

design demo

2008-04-17T14:03:00.002+03:00

Daca n-ati apucat sa participati la concurs sau conferinte, mai aveti o sansa sa participati la demonstratii de design.

Pe 19 aprilie, Filter Design coboara cortina. Incepand cu ora 19 la Club Fabrica, spectacol si sunete oferite de Fredo & Pidijn, VJ KOTKI, Khidja Clouds Society si multi altii.

Vei putea vedea design grafic pe viu in cadrul probei speciale de freestyle design, in care participantii vor primi pe loc un brief de rezolvat in cateva ore, la fata locului. Munca lor va fi proiectata pe patru ecrane astfel incat publicul sa poata urmari pas cu pas procesul creativ.

Mai mult, cei doi porumbei-distrugatori-de-lumi [Fredo&Pidjin] vor fi desenati si ei pe viu in cadrul unei sesiuni speciale sustinute de creatorii lor - Tudor&Eugen.

Desigur, nu puteau lipsi premiile Filter Design Competition 2008 pentru cei mai buni dintre cei mai buni concurenti ai probelor de design grafic, industrial, auto & packaging.

via oricum.

sugestii pentru noul mentorship

2008-04-11T19:30:00.003+03:00

Nici n-am publicat bine rezultatele pentru a doua editie de Mentorship, ca Ana, una dintre fruntasele din prima generatie, a si venit cu o idee pentru noul format de mentorship :).

ea zice asa:

"ana ciobotaru: mi-a venit o idee

ana ciobotaru: ce-ar fi sa faceti cu a doua sesiune de mentorship un fel de apprentice

ana ciobotaru: ?

ana ciobotaru: adik sa filmati live-brifeingurile

ana ciobotaru: iar knd faceti "reducerea de personal" sa le zica ceva de genul: "you're fired!" sau ceva..."

voi ce ziceti ?

And the winners are...

2008-04-11T18:21:00.003+03:00

Dupa lupte seculare, pline de noi campanii, festivaluri, intalniri regionale, pitch-uri si recrutari, a venit si momentul sa anuntam noii participanti la programul nostru de creative mentoring. Mentionam ca, desi initial era vorba sa acceptam 20 de "boboci", am stat, ne-am gandit, am evaluat si am notat, si numaratoarea s-a oprit la 15 candidati care au trecut testul (intr-adevar, cu brio).

Cu scuzele de rigoare (pentru micile intarzieri): proaspetii mentorees, admisi in urma testului pentru a doua editie de Creative Mentorship, sunt:

Gabriel Manta
Dan Morarel
Olah Andrea
Ruxandra Mateiu
Sebastian Ursache
Andra Stoleru
Catalin Avramescu
Victor Dragos Lupascu
Cristiana Burcea (traiasca organizatia K.O. Valentine)
Daniela Dinca
Adrian Cozma
Carmen Hiticas
Dinu Mihai
Florentina Ghinea
John O'Groat

Le uram FELICITARI tuturor celor care se regasesc in lista de mai sus (vor veni pe mail detaliile), iar celorlalti le uram bafta data viitoare.

update

2008-04-07T11:25:00.001+03:00

stim, stim, stim ca nu primim nici un soi de cirscumtante atenuante din partea voastra pentru intarzierea in afisarea rezultatelor :), si intelegem asta, pentru ca pesemne ca sunteti foarte curiosi. ne cerem scuze, si promitem ca mai mult de cateva zile nu mai intarziem.

update-uri

2008-03-21T12:27:00.003+02:00

Wow, observam ca a trecut ceva vreme de cand am scris update-uri pe blog :), desi mailuri am tot scris. Asa ca iata un status cu ce se mai intampla prin program:

Editia 1: mentoratzii nostri din prima editie au primit note foarte bune la brieful cu intersectiile incalcite, semn ca au inceput sa capete experienta :)). Nu am dat inca brieful nr 4, din cauza ca mentorul uneia dintre grupe are ceva probleme si nu a reusit prin urmare sa dea inca rezultatele (se rezolva cu siguranta pana la sfarsitul saptamanii). Dupa killer brieful de intersectii, de data asta vom avea ceva mai uman, dar la fel de challenging, pe telecom :). So stay tuned! Mai ales ca mai avem niste surprize pe stoc.

Editia 2: din moment ce am prelungit deadline-ul de inscriere, am decalat si deadline-ul trimiterii rezultatelor. Am primit multe inscrieri, si ne bucura sa vedem ca inca exista interes pentru mentorship-ul nostru. Numai ca vrem sa le analizam cu atentie, astfel ca rezultatele vor fi gata cel mai probabil pana la sfarsitul lunii.

Pentru intrebari, comentarii, evaluari, injuraturi si alte asemenea, folositi cu incredere rubrica de comentarii.

reminder pentru cei care rezolva testul de selectie

2008-03-11T09:32:00.001+02:00

Va rugam mult sa salvati fisierele pe care le trimiteti cu numele vostru :) !!

filter design competition

2008-03-10T11:09:00.002+02:00

Ca tot am inceput cu recomandari, scoli si competitii, va prezentam astazi Filter Design :).

In calitatea ei de prima competitie independenta de design din Romania, Filter Design Competition se adreseaza tinerilor cu vârsta cuprinsă între 18 şi 30 de ani, pe care îi invită să concureze în cadrul următoarelor probe: design grafic, design industrial, design auto, packaging design şi freestyle.

In afara de asta, Filter inseamna si o serie de conferinte si workshopuri extrem de utile si interesante, tinute de niste oameni super tari, ca Dick Powell , Stefan Barutcieff, Marius Ursache, Bulent Ozkan , Ben Terret, Kingley Gratrick, Nicolas Ciuchindel sau Peter Wouda. Conferinte si workshopuri la care puteti participa, chiar daca nu sunteti designeri.

Mai multe detalii aici.

ŠKODA & CENTRUL CEH te provoaca

2008-03-06T22:00:00.002+02:00

ca tot vorbim de concursuri creative, iata o provocare venita de la prietenii de la Centrul Ceh:

"Esti innebunit dupa masini?

sau

Nu poti spune ca esti chiar un fan auto, dar te fascineaza publicitatea?

sau

Ai talent si imaginatie? Atunci pe tine te cautam!

Škoda in colaborare cu Centrul Ceh lanseaza un concurs de creatie publicitara. Nu e un pich pentru agentii. Nu cautam acea reclama tipica, ci o viziune alternativa a brandului Škoda. Ai o luna pentru a veni cu acea propunere care te va face castigator.

Motto: Škoda Auto – SIMPLY CLEVER
Škoda Human Touch nu este un slogan, este o atitudine, este charisma marcii, este o filosofie de viata. We don’t just make cars, we manufacture happy drivers.
DEADLINE: 6 aprilie 2008
CONDITII DE PARTICIPARE:
- trebuie sa ai peste 18 ani
- daca castigi esti de acord sa cedezi drepturile de autor pentru propunerea ta firmei
- poti trimite oricate propuneri vrei
- detalii tehnice: 210 x 148 mm + 5 mm bleed / 300dpi / cmyk / tiff (daca castigi si Skoda vrea sa foloseasca propunerea ta ca reclama printata, trebuie sa poti oferi un fisier la rezolutie mai mare)

PREMIU: 300 euro + tiparirea propunerii tale in brosura program a Centrului Ceh
astept propunerile voastre pe adresa blidaru@czech.cz "

Premii speciale pt invataceii nostri

2008-03-06T13:38:00.003+02:00

Dupa cum va povesteam la feedback, ne convingem din ce in ce mai tare ca printre invataceii nostri din primele generatii de Mentorship se afla tineri extrem de buni. Acesta este motivul pentru care ne-am hotarat sa le mai oferim un incentive, pe langa internshipurile din McCann de la sfarsitul programului :).

Suntem siguri ca ati auzit de Scoala ADC*RO. O scoala de concept, si NU un curs despre "publicitate". Care isi propune sa formeze o generatie de tineri ambitiosi, talentati si disciplinati, antrenati de greucenii creativitatii autohtone in cadrul unui continuu schimb de idei, care le da posibilitatea sa si aplice in continuu ceea ce invata. Speram ca descrierea de pe site suna suficient de bine incat sa va doriti sa faceti parte din aceasta scoala de performanta.

Si pentru ca e pacat sa existe o scoala de performanta fara burse, ne-am hotarat sa oferim 2 burse pentru 2 persoane ramase in McCann Creative Mentorship care sunt admise si la Scoala ADC. E foarte simplu: daca va numarati printre cei care au ramas in Mentorship, aplicati la scoala ADC si sunteti admisi, McCann va plateste integral taxa de studii. Suna bine ?

runda 2 de recrutare, acum ceva mai lunga

2008-03-06T13:18:00.003+02:00

Dupa cum unii dintre voi deja au observat, ne-am hotarat ca frumosul inceput de primavara este un motiv suficient de bun sa va facem cadou un deadline prelungit pentru rezolvarea testului de creatie pe care il gasiti aici. Noul deadline este 15 martie, asa ca asteptam cat mai multe idei super tari.

Si profitam de acest anunt sa va rugam sa salvati fisierele pe care le trimiteti cu numele vostru :).

spor la treaba !

feedback-ul pentru intersectii, acum la toata lumea

2008-03-05T12:38:00.003+02:00

Asadar, am reusit intr-un final apoteotic sa trimitem si feedback-urile scrise celor care nu au reusit sa ajunga la intalnirea noastra de miercuri. avand in vedere faptul ca am intarziat atat (motivul de aceasta data a fost pur si simplu starea precara de sanatate a unuia dintre mentori), deadline-ul pentru ideile finale este duminica seara, adica pe 9 martie, la 23:59 :).

live feedback

2008-02-25T22:20:00.002+02:00

multi au fost, putini au ramas, dupa cum spune vorba aia :). Si pentru ca tot ati ramas putini, ne gandeam sa va invitam la un live feedback miercuri, la ora 17, la sediul McCann.

dupa cum stiti, nu e nici o problema daca nu reusiti sa ajungeti, caz in care veti primi feedback-ul in scris pe mail.

ce ziceti, ne vedem miercuri ?

reminder: brief intersectii

2008-02-19T18:57:00.003+02:00

Dragii nostri "invatacei", stim ca n-ati uitat, dar daca totusi v-a scapat din vedere, va reamintim ca deadline-ul pentru rezolvarea briefului despre trafic este maine seara la miezul noptii :). Spor la treaba !

pic de aici.

Resurse

2008-02-12T12:01:00.000+02:00

Noi tot incercam sa va furnizam resurse interesante care sa va ajute la rezolvarea briefurilor insa de multe ori nu ne iese din lipsa de timp si de ...resurse.

De data asta gasiti aici un post extrem de interesant despre cum se scriu headlineuri bune. Si BTW Scamp mai are o gramada de astfel de posturi.

brief 3 - despre fluidizarea traficului :)

2008-02-06T13:06:00.000+02:00

Brieful 3 ramane in zona traficului, dar adauga un iz de spirit civic. Pentru ca va invita sa gasiti modalitati super creative si de impact care sa-i convinga pe soferi sa stea potoliti si sa nu blocheze intersectiile, chiar daca asta le sacrifica un verde.

Aveti 2 saptamani la dispozitie, asa ca deadline-ul este 20 februarie. Daca exista intrebari, feel free in zona de commenturi :). De asemenea, daca este cineva dintre cei ramasi in program care nu a primit brief, let us know asap.

pic de aici.

statistici&stuff dupa primele 2 briefuri

2008-02-06T11:30:00.000+02:00

Stim, stim, stim ca am intarziat putin cu unele note, dar acum toata lumea are mailul cu punctajul obtinut in urma rezolvarii briefului RCA. Dificultatea briefului de care vorbeam si mai jos s-a simtit destul de tare de aceasta data, astfel ca notele nu au fost la fel de mari ca prima data. Statistic vorbind :), situatia a aratat cam asa :

Nu a existat nici o nota de 5.

2 rezolvari au obtinut 4,5 puncte.

3 rezolvari au obtinut 3,5 puncte.

8 rezolvari au obtinut 3 puncte.

3 rezolvari au obtinut 2,5 puncte.

5 rezolvari au obtinut 2 puncte.

4 rezolvari au obtinut 1 punct.

Din pacate, asta a fost momentul nasol cand a trebuit sa ne "despartim" de unii dintre voi, pentru ca trecerea la brieful 3 era conditionata de un minim de 6 puncte cumulate. Ii felicitam pe cei care au iesit din program pentru ca au ajuns in acest punct, si ne bucuram foarte tare ca unora dintre ei se pare ca le-a prins tare bine experienta Creative Mentorship (cheers, Andrei :) ).

Pentru cei care au ramas in program, situatia este urmatoarea:

2 punctaje de 8,5

1 punctaj de 8

3 punctaje de 7,5

2 punctaje de 7

3 punctaje de 6,5

5 punctaje de 6

Acestea fiind spuse, va dorim mult spor in continuare, pentru ca suntem siguri ca iarasi vor interveni o sumedenie de schimbari in clasament :).

pic de aici.

OPEN SEASON LA RECRUTARE

2008-02-01T17:43:00.000+02:00

Asa cum tot promiteam acum ceva vreme, se deschide astazi un nou sezon de recrutare pentru McCann Creative Mentorship. Dupa ce am experimentat cu si invatat din beta version-ul de pana acum, dupa ce am primit tot soiul de cereri si sfaturi de la generatiile aflate acum la al doilea brief de creatie, iata-ne la inceput de drum cu o noua etapa :). Speram ca interesul sa fie cel putin la fel de mare ca la prima etapa. Si speram ca toti cei care ne-au tot scris intrebandu-ne "cand mai incepe odata?" nu si-au pierdut rabdarea intre timp. Si inca ceva: speram sa va distrati la maxim rezolvand "problemele" din acest test de creativitate. Lasati imaginatia sa zburde, derapati cat se poate si surprindeti-ne cu gandirea voastra laterala. Ca idei la prima mana ne bombardeaza zilnic din toate partile.

Testul de creatie este aici. Rezolvarile se trimit pe mail la creativementorship[at]mccann[dot]ro. Fiecare mentor va avea in grija 5 persoane, ceea ce inseamna ca in total in program vor fi admise 20 persoane.

Deadline-ul este 10 martie.

Rezultate se vor da in intervalul 15-20 martie.

Cei care intra in program vor primi un brief de creatie "pe bune". Vor avea 2 saptamani sa rezolve fiecare brief in parte, dupa care vor primi feedback in decurs de o saptamana. Apoi vor mai avea cateva zile sa faca modificari in urma feedback-ului, rezolvarea finala fiind notata de la 1 la 5. Dupa ce acest proces se repeta de 5 ori, posesorii punctajelor superioare vor beneficia de internshipuri in departamentul nostru de creatie. Si cam atat. Spor la treaba si stay tuned pe blog !

ps: intrebari si comentarii in sectiunea de commenturi, va rugam :)

am primit rezolvarile updated

2008-01-29T14:31:00.000+02:00

Buuun...deci avem de rumegat inca o runda de rezolvari. Am primit rezolvarile de la toata lumea cu o singura exceptie (Liviu, daca ne trimisesei ceva, pls let us know) si ne bucuram ca ati avut timp sa va imbunatatiti propunerile printre examene, pitch-uri si alte probleme :).

Notele finale vor fi trimise cel mai probabil pana luni 4 februarie. Ca si data trecuta, notele vor fi trimise individual pe mail, dar vom publica pe site statisticile, respectiv lucrarile cotate maxim. De asemenea, va reamintim ca daca dupa primele doua briefuri nu ati reusit sa strangeti 6 puncte, nu veti mai primi brieful 3 si se va considera ca ati iesit din program.

Dar nu lasati asta sa va descurajeze: pe 1 februarie vom da startul la un nou test de creativitate care se va solda cu o noua generatie de mentorees.

feedback-ul pentru brieful RCA, acum in toate casutele postale

2008-01-24T11:43:00.000+02:00

Dupa lupte seculare, iata ca am reusit (speram noi) sa trimitem mult-asteptatul feedback tuturor. Daca mai e cineva care n-a primit nici pana la ora asta vreun semn de la noi, pls aruncati cu rosii in commenturi.

Multi dintre voi ne-au trimis deja modificarile, ceea ce apreciem f tare :). Asteptam si de la ceilalti pana luni 28 ianuarie. Spor !

RCA - feedback general

2008-01-16T16:29:00.000+02:00

Ei bine, brieful de RCA a fost intr-adevar dificil, si s-a simtit. Probabil asta e si motivul pentru care la televizor vedem numai chestii varza pe asigurarile astea, astfel ca nu prea aveati modele de “excelenta” la care sa va raportati :). De aceea, feedback-urile au fost ceva mai dure decat data trecuta; dar nu va faceti probleme, suntem ferm convinsi ca dupa inca niste clarificari din partea noastra, ideile voastre vor fi si mai tari.

Asadar, cateva observatii generale.

Vreti ca oamenii sa participe la o promotie? Aveti 2 sanse:
1. fie e f simplu de participat
2. fie aveti niste premii super interesante si abia atunci va puteti permite sa dezvoltati un mecanism care sa-i puna un pic la treaba. dar doar un pic!

Pana la urma asta si e partea misto: creativitatea poate veni fie din premii, fie din mecanism – printr-una din aceste 2 componente puteti sa va detasati si sa ajungeti la promotia catchy despre care vorbeste toata lumea :).

- In ceea ce priveste premiile: incercati sa nu amestecati premii care provin de la concepte diferite (si talismane norocoase, si pelerine de ploaie si o masina tunata la aceesi promotie) – transmiteti un singur mesaj prin intermediul acestor premii, altfel nu intelege nimeni nimic! De asemenea, premiile trebuie sa fie surprinzatoare, dar relevante – trebuie sa aiba legatura cu produsul, cu masinile, cu nevoile soferilor samd :). Cu cat premiul e mai misto, cu atat e mai ofertant creativ, si atunci executia merita facuta in jurul lui (de exemplu, ultima promotie Sprite a pornit de la adevarul nasol despre promotii ca e naspa ca castigi premii mici, asa ca a facut premiile mici mari – conceptul a fost atat de surprinzator, incat executia n-a facut decat sa introduca premiile mici facute mari de Sprite: tricourile gigantice, ursuletzii gigantici samd). Altfel, lumea e pur si simplu derutata de prea multe variante.
- Mecanismul de promotie trebuie sa fie simplu – cu cat ii vom pune pe oameni sa faca mai multe, cu atat vom avea mai putini participanti. Pentru ca astia-s oamenii: le plac mai degraba chestiile simple si fun decat chestiile complicate si greoaie. Doar in caz de premii naucitor de interesante, ei vor fi dispusi sa faca mai multa treaba. Mecanism simplu nu inseamna insa ceva banal: e de preferat sa fie ceva nou si interesant, pentru ca de regula asta intriga lumea.

Ca sa fiti relevanti:

- Ganditi-va putin (mai mult) la soferi – daca ii intoarceti pe toate partile, cu siguranta gasiti ceva insighturi relevante, adica niste puncte de plecare strong. Intrebati-va ce inseamna masina pentru sofer, cat de legat e un sofer de masina, ce i-ar placea sa faca in viata de zi cu zi da nu poate din cauza traficului, a politiei, sau poate pur si simplu de teama, care e principalul interes al lor in toata treaba cu asigurarile RCA, care e relatia dintre parterii la trafic, cum reactioneaza soferii in caz de accident, ce stiluri de condus ati remarcat pe strada etc etc etc...

- Si, ca observatie, jocurile de cuvinte sunt derutante si de cele mai multe ori mai degraba ingreuneaza comunicarea, decat sa o ajute, pentru ca lumea retine jocul de cuvinte, dar nu si reclama sau produsul advertizat.

Spor la treaba !

Iar ca bonus intru inspiratie si idei noi, How to be creative, ghidul lui Hugh Macleod, si Where do you get your ideas?, eseul lui Neil Gaiman. Enjoy !

pic de aici.

despre acelasi delay

2008-01-16T10:34:00.000+02:00

Asa cum va anuntam in commenturile de la postul anterior, nu am facut nici un anunt cu privire la noul deadline pt modificari, pentru ca nu am reusit sa trimitem toate feedback-urile. Problema principala cu care ne confruntam momentan este de natura tehnica (pe genul "This is an automatically generated Delivery Status Notification. THIS IS A WARNING MESSAGE ONLY. YOU DO NOT NEED TO RESEND YOUR MESSAGE. Delivery to the following recipients has been delayed." samd)

Asa cum spuneam cand am stabilit regulile, timpul minim pe care il primiti pentru modificari este de 3 zile. Va reamintim insa ceva: acest mentorship este o cale prin care puteti invata chestii, vorbi cu directori de creatie super tari si dezvolta portofolii, dar este, de asemenea, o competitie. Lucrati la idei mai bune si la prezentari mai bune fara sa va preocupe atat de tare care e noul deadline - evident ca niciodata nu vom fi absurzi sau imposibili, si intotdeauna vom cauta o cale de a rezolva probleme si de a fi fair cu toata lumea (in mod surprinzator sau nu, voci nemultumite pt ca se simteau "dezavantajate" de faptul ca nu pot participa la prezentarea ideilor live de data trecuta au sfarsit prin a obtine punctaj maxim, pentru ca munca lor s-a simtit chiar si asa, de la departare).

Noi incercam sa va ajutam cat de mult putem, sa raspundem la toate mailurile si commenturile samd - iar cand intarziem cu ceva, asta se intampla in general pentru ca mentorii chiar stau si analizeaza fiecare rezolvare in parte. Dar nu prea intelegem mesaje repetate in care ne spuneti chestii gen "parca m-as retrage, ca nu-mi prea convine, si de fapt, am facut rezolvarea in 10 minute, asa ca daca n-ati fost in stare sa apreciati cat de mult dau in 10 minute, fuck off." Atitudinea asta ne lasa un gust amar si nu ne arata in nici un fel ca vreti cu adevarat sa castigati, sa va imbunatatiti, sa faceti din participarea la creative mentorship o experienta cat se poate de utila si sa make the most of it. Daca iti doresti cu adevarat ceva, faci tot posibilul sa obtii acel ceva; noua asa ni se pare. Ca aici sau aici, de exemplu.

feedback delay

2008-01-12T17:33:00.000+02:00

din cauza ca nu s-au intors inca toti mentorii, feedback-ul la rezolvarea briefului RCA va sosi cel mai probabil pana luni seara. Dar nu va faceti nici un fel de grija, perioada pentru imbunatatirea rezolvarii va fi modificata in consecinta :), astfel ca veti avea cele 3 zile promise din momentul in care ne asiguram ca ati primit toti feedback. Stay tuned !

Entran - nota maxima in "clasa" titus

2008-01-10T14:53:00.000+02:00

Au obtinut Carina Sava si Paula Ionescu, care oricum si-au postat deja ideile :).

Dar, ca sa urmarim tiparul, fetele au pornit de aici, rezolvare despre care Titus a zis asa:

"Sinteti ca dacia, pe drumul cel bun. Un pic prea cuminti si mult prea corecte. Aveti voie sa exagerati, ca si despre asta e vorba in publicitate.
Insightul vostru e corect, ca “una scurta” devine “una care dureaza mult, foarte mult, foarte foarte mult”. Dar voi luati lucruri din viata reala (sex in masina/sex in lift) pe care nu le exagerati decat un pic; poate ca si din cauza ca sint prea banale, adica locuri in care 10 oameni din 10 se gandesc ca acolo pot face sex.
Fiti mai surprinzatoare. Unde s-ar mai putea face sex rapid? Sa fie undeva unde nici nu-mi trece prin cap, dar daca cineva ar vrea sa faca sex acolo ar putea. Si apoi exagerati, nene.
Ala cu cinematografu e okeiutz. Radioul e banal.

Ce nu inteleg eu este de unde apare flacara aia care ranjeste? Ce-i cu ea? Ce-mi comunica? Pasiune? Dracusor? Si vad ca apare peste tot. Deci asta e ideea creativa? Entran – tine in viata focul pasiunii? Bullshit, nene. Aici va dati singure cu stangul in dreptul. Forget about it! La fel, uitati despre oos/btl/outdoor, care toate-s cu flacara. Nu sinteti consecvente. Ideea voastra este una scurta care se transforma intr-una care nu e scurta. Urmati-o! Asta e ideea, asta trebuie sa spuna fiecare bucatica din comunciare. Flacara e o metafora slaba, care nu se intelege si cred ca nici nu e ceva barbatesc pana la urmaJ.

Ca sa rezum, aveti una scurta care devine una lunga, ca sa zic asa. Exagerati mai mult si fiti mai surprinzatoare.

Acum am ajuns la internet. EXCELEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEENT!

Fetele mele, stimatele mele domnisoare, ati trecut pe langa cea mai misto idee de campanie pe care am citit-o (si ma refer la toti concurentii). Si nu e pacat sa faceti un amarat de spoof? Ideea asta merita o soarta mult, mult mai “tare”, ca sa bag un misto de cacat legat de brief.
Asa ca faceti bine si luati ideea creativa de la acest spoof si bagati-o intr-o campanie.
VA ROG!

Asa ca data viitoare imbunatatiti considerabil prima ruta si creati-o pe a doua, plecand de la ideea internetului.
Spor, nene, si abia astept sa vad ce va iese pe asta misto (ca sa pun si un pic de presiune pe voi, ca meritatiJ).

t"

Entran - nota maxima in "clasa" craitza

2008-01-09T11:31:00.000+02:00

Vine de la Miss Thing.

Aveti prezentarea ei initiala aici.

Craitza a sfatuit-o urmatoarele:

"Mi-a placut mult inceputul prezentarii.
Foarte amuzanta partea cu lucrurile la care se gandesc barbatzii.
De ce nu ai continuat ideea?
Obsesia barbatzilor pt sex a dus lumea la progres…sau ceva de genul asta. Pentru ca barbatzii au facut lucruri marete si au inventat avioanele ca sa fie admiratzi d efemei si sa se bucure d emai mult sex. Ca sa dai o dimensiune flatatanta acestei obsesiii pt sex.
La sfarsit poti zice ca acum nu mai e nevoie sa faca lucruri maretze ca sa primeasca mai mult sex, pt ca acum exista entran.
Incearca sa dezvolti directia asta. Sa alt efaci executzii. Executziile la directia unu sunt cu prea mult cu sex si demonstrative, nu persuasive. Si pierd exact intuitia pe care ai avut-o la inceput.
E ok cea cu usile tramvaiului, dar s-a mai facut cu acelasi mecanism.

Acum despre a doua directie, cea cu “dureaza mai mult decat prevezi”
E ok. Spoturile sunt ok. Clare. Se intorc la produs.
As zice sa mai incerci niste executzii comparative, poate pe sistmul toata lumea face mai mult sex decat tine, cu o componenta de umor. E un insight, oamenii au aceasta senzatie, ca totzi ceillatzi se bucura de mai mult sex. De exemplu dupa ce cele 2 gargaritze nu s emai opresc din copulatie, operatorul sa puna piciorul, sa le calce si sa le opreasca. Din gelozie. Pt ca gandeste comparativ.

A treia directie ar fi elibereaza-te de inhibitzii- dupa entran vei fi chair prea dezinhibat...
Directia e buna, e autoironica. Incearca executzii mai surprinzatoare. Despre cat de dezinhibat poti fi dupa entran. Cat de mandru si de sigur pe tine, chiar daca nu pare sa ia."

Iar consecinta se gaseste aici.

Entran - nota maxima in "clasa" tzugu

2008-01-08T15:56:00.001+02:00

Asa cum spunea cineva prin commenturi, suntem siguri ca toata lumea e curioasa cum arata propunerile celor care au luat punctaj maxim. Asa ca incercam sa va satisfacem curiozitatea in cele ce urmeaza si sa va prezentam atat lucrarile care au obtinut punctaj maxim, cat si ceva selectii de idei generale care au placut mentorilor :).

Cele care au obtinut punctajul maxim in grupul lui Tzugu sunt Andra Badea&Ana Romila.

Andra si Ana au pornit de aici.

Apoi, feedback-ul lui Tzugu a sunat cam asa:

"Frumoasa prezentare, se vede ca sunteti art director-i!!!

Apreciez ca v-ati gandit la insight si el e adevarat. Totusi, femeile care idolatrizeaza barbatii datorita atractiei/performantei sexuale s-au facut de foarte multe ori, de la Axe pana la Durex (e chiar un spot pe post acum cu o tipa care il vede Superman pe un barbat obisnuit, dupa ce si-au tras-o).

Imi place colacul din bar, e o executie proaspata a mesajului, dar e prea singurel (ca originalitate in toata campania).

Avem 2 posibilitati acum:
1) Alegeti alta consecinta a faptului ca el e foarte performant / ca ofera mai multa placere
2) Veniti cu executii mai tari, mai dramatice (si la fel de inteligente) pe fix acelasi mesaj.

Cheia e la voi, cum ar fi spus Beck’s acum doi ani J. Oricum, clar si ordonat.
P.S. Nu mai incercati sa scrieti spoturile chiar pe cadre, cateodata mai mult fragmenteaza lectura decat ajuta claritatea. "

Astfel ca fetele au ajuns la urmatoarea prezentare finala.

...and we're back

2008-01-07T11:11:00.000+02:00

Iata ca vacanta s-a incheiat si am revenit la treaba. Va multumim tuturor pentru urari si ganduri bune, si va dorim, la randul nostru, un an nou cat mai interesant :)!

Intre timp, se pare ca mahmureala de dupa sarbatori nu v-a impiedicat sa ne trimiteti tot felul de idei traznite pornind de la brieful RCA. Le-am salvat frumos in folderele mentorilor si v-am trimis obisnuitele mesaje de primire - cu toate astea, am constatat ca sunt vreo 5 persoane de la care nu avem nimic. Asa ca va rugam sa va uitati prin casutele postale virtuale pana diseara, si daca nu aveti semn de primire de la noi, desi ne-ati trimis rezolvare, sa ne semnalati problema indata.

temporar inchis

2007-12-22T13:29:00.000+02:00

Blogul Creative Mentorship isi ia si el pauza de sarbatori, care va dura pana la inceputul lui ianuarie. Asa ca nu va speriati daca nu va apar commenturi sau daca nu va raspundem imediat la intrebari :) - avem suficient timp la anu'. Sarbatori fericite !

poza de aici via sergiu.

al doilea brief - sa facem ceva cu RCA-ul

2007-12-14T19:58:00.000+02:00

Iata ca, asa cum va promisesem, cel de-al doilea brief se afla deja in casutele voastre postale virtuale inca de la orele amiezii (in caz contrar, dupa cum v-ati obisnuit, urlati in commenturi :) ). Va invitam din nou sa "derapati creativ" si sa ne surprindeti cu idei traznite si relevante in acelasi timp, sperand ca experienta lucrului pe Entran v-a folosit din plin.

De data aceasta, provocarea este sa faceti un anumit provider de asigurari RCA suficient de atragator incat oamenii sa il caute dinadins. Asta pe o piata sufocata de tot soiul de reclame si oferte din toate partile. Pentru un produs care este obligatoriu, si de care toata lumea vrea prin urmare sa scape repede.

Avand in vedere sarbatorile, deadline-ul este unul prelungit pana pe 5 ianuarie 2008. Asa ca timp de gandire aveti suficient :).

Intre timp, declaram deschisa in commenturi sesiunea de intrebari pe marginea briefului. Intrebari la care mentorii vor raspunde pana luni seara.

poza

Situatia dupa prima notare

2007-12-14T13:54:00.000+02:00

Asadar, iata ca s-au dat si primele note :).

Asa cum va spuneam in mail-uri, chiar speram ca v-ati distrat rezolvand acest prim brief, si ca feedback-ul v-a fost folositor. Trebuie sa recunoastem ca la majoritatea s-a simtit munca de dupa feedback, semn ca potential exista din plin, si ca e bine de exploatat cat mai departe de executiile cuminti si corecte :). Pana una-alta, la noul brief asteptam idei si mai spectaculoase, si mai surprinzatoare - mai ales ca acum aveti deja experienta (deh, ne-am invatat :) ) !

Situatia sta cam asa (va reamintim ca punctajul maxim este 5, si ca o rezolvare inseamna o persoana/echipa):

3 rezolvari au obtinut 5 puncte

2 rezolvari au obtinut 4,5 puncte

5 rezolvari au obtinut 4 puncte

3 rezolvari au obtinut 3,5 puncte

8 rezolvari au obtinut 3 puncte

8 rezolvari au obtinut 2 puncte

3 rezolvari au obtinut 1 punct

1 rezolvare a obtinut 0 puncte

Pana diseara veti avea pe mail si brieful nr. 2, care este cat se poate de challenging, si care are si un deadline relaxat, ca doar avem si sarbatori la mijloc :). Spor in continuare !

ps: daca exista cineva care nu a primit inca nota pe mail, pls dati un semn la commenturi.

rezolvari brief 1 - roundup

2007-12-11T15:51:00.000+02:00

Se pare ca feedback-urile v-au prins destul de bine, judecand dupa numarul mare de idei fresh cu care s-au soldat :). Din pacate insa, asa cum si voi ati primit o zi in plus pentru rezolvari, si mentorii vor avea o zi in plus pentru notari (nu de alta, dar au material serios de lecturat si analizat :) ). Astfel ca primele voastre note vor fi gata pana in seara zilei de joi 13 decembrie. Despre care putem spune, cu riscul cliseului, ca suntem siguri ca va va purta noroc ;).

PS: Daca e cineva printre voi care pana aseara ne-a trimis mail cu rezolvari rescrise dupa feedback, si nu a primit mail de confirmare primire, va rugam lasati-ne un comment si vedem ce s-a intamplat.

reminder: rezolvari finale

2007-12-10T13:56:00.000+02:00

Doar va reamintim ca asteptam rezolvarile voastre finale pana diseara la 23:59, ajustate dupa feedback si gata de notare :).

signbot

Brief 1 - prima runda de feedback

2007-12-06T11:12:00.000+02:00

Asadar, asa cum va promisesem, majoritatea dintre voi aveti deja feedback-ul pentru rezolvarea briefului - fie ca l-ati primit vineri live, fie ca l-ati primit prin email. Daca mai sunt printre voi persoane care nu au primit inca nici un semn de la noi, lasati un comment si pana diseara ne asiguram o data in plus ca am trimis la adresa corecta :).

Am primit rezolvari de toate felurile, care pot fi oricum imbunatatite pana la notare. Asteptam rezolvarile voastre finale, modificate in functie de feedback-ul primit, pana luni 10 decembrie (am dat o zi in plus fata de timeline-ul initial, tocmai pentru ca vrem sa fim siguri ca aveti toti feedback :P). Astfel, miercuri 12 decembrie veti avea primele note.

Spor la treaba in continuare !

The End Of The Internet

2007-12-05T17:28:00.001+02:00

Cateva rezolvari

2007-12-05T17:01:00.001+02:00

prezentari rezolvari brief live

2007-11-28T11:07:00.000+02:00

Ana ne-a atras atentia cu observatia ei despre prezentarile live si a starnit tot felul de intrebari intre noi cu privire la cum ar trebui sa decurga lucrurile saptamana asta. Si dupa ce ne-am consultat cu mentorii, am ajuns la urmatoarea propunere. Asteptam in continuare rezolvarile la brief pana diseara, asa cum ne-am inteles (nu uitati sa le semnati cu prenume_nume_entran pls).

Insa va invitam sa va sustineti ideile si sa primiti live feedback de la mentori vineri, 30 noiembrie, la orele 15, la sediul McCann pe care deja il cunoasteti.

Atentie: nu e obligatoriu !! Daca nu reusiti sa ajungeti, nu e nici o problema, nu va scoate nimeni din program si veti primi feedback-ul in scris. Dar daca totusi reusiti sa veniti, noi credem ca e o ocazie f buna sa va sustineti gandirea din spatele conceptelor si sa puteti pune intrebari legate de feedback :). Va asteptam!

remember to send picture of yourself

2007-11-27T12:23:00.000+02:00

Guys, ca sa ne cunoastem mai bine, si sa le fie si mentorilor mai usor sa va (re)cunoasca, reluam rugamintea de data trecuta sa ne trimiteti cate o poza cu voi (nu trebuie nimic artistic, e suficienta orice poza care sa contina fatza voastra asa cum e ea - no photoshop, no weird objects in front to hide it). Needless to say ca va rugam sa salvati poza cu numele vostru.

poza de aici.

mare rugaminte mare

2007-11-27T12:09:00.000+02:00

Din fericire, am inceput deja sa primim rezolvari ale briefului, semn ca nu toata lumea ne lasa curiosi pana maine pe la 23.50.

Insa ne-am dat seama ca am uitat sa va rugam ceva f important, si anume sa salvati fisierele cu rezolvari cu prenume_nume__entran sau cu nume_prenume_entran, ca sa fie mai usor de centralizat.

Cei care ne-ati trimis deja, don't worry, am redenumit noi rezolvarile :).

reminder

2007-11-26T15:59:00.000+02:00

Stim ca n-ati uitat, dar, pentru orice eventualitate :), va reamintim ca miercuri 28 noiembrie este deadline-ul pentru primul brief "pe stil nou". De abia asteptam sa vedem ce v-a iesit de aceasta data.

generator.

partial inchis

2007-11-26T12:58:00.000+02:00

Am mai spus-o, dar cred ca nu suficient de tare si clar. Asa ca o mai spunem inca o data :).

PANA LA 1 FEBRUARIE, NE CONCENTRAM DOAR ASUPRA CELOR 3 GENERATII ALESE SI BRIEFATE. ASTFEL CA NU MAI PRIMIM LUME NOUA IN PROGRAM SI NU MAI CORECTAM REZOLVARI ALE TESTULUI DE CREATIVITATE.

Dupa 1 februarie, vom redeschide "testul de creativitate" si vom alege noi mentorees. So keep your ideas fresh !

poza de aici.

...si pozele de ieri

2007-11-15T17:31:00.000+02:00

restul pozelor vor fi curand pe flickr :). asteptam impresii: cum v-ati simtit, cum v-a placut, mai veniti si alta data ? :))

Dupa intalnire, new rules

2007-11-15T11:24:00.000+02:00

wow, cati ati venit ieri!! Noua ne-a parut ff bine ca am umplut sala si ca am vazut ceva fetze zambitoare care au parut convinse de scuzele noastre (trebuia sa mancati din prajiturile alea ca altfel se ingrasa oamenii din creatie :-)

Mai multe poze si povesti intr-un post ulterior, acum straight to business ca sa lamurim din nou pentru cei care au venit si pentru cei care nu au putut ajunge ce se intampla.

Astazi ati primit toti (G1, 2 si 3) pe mail primul brief dupa instaurarea "noii ordini". Brieful are ca deadline data de 28 noiembrie si rezolvarile le veti trimite la cunoscuta adresa de e-mail.

Cum va functiona programul de acum incolo?

Pentru stimularea concurentei si a muncii serioase, incepand cu acest brief vom intra intr-un program mai riguros dupa cum urmeaza:
- veti mai primi 4 briefuri (in total 5 cu asta trimis azi) si veti fi notati dupa fiecare brief cu note intre 1 si 5
- trebuie sa aspirati la 5 pentru ca 1 e nasol si trebuie sa luati minim 6 la primele doua
- daca dupa primele doua nu ati reusit sa strangeti 6 puncte nu veti mai primi brieful 3 si se va considera ca ati iesit din program

Cum se rezolva briefurile?

Briefurile se dau live (si ulterior pe mail ptr cei care nu pot ajunge) si au o perioada de 2 saptamani de rezolvare; ulterior noi corectam 1 saptamana si va dam feedback (live sau in scris) la sfarsitul acesteia. Voi mai aveti cateva zile (3) pentru a modifica dupa care sunteti notati. Then, primiti alt brief.

Dupa primirea oricarui brief aveti doua zile sa puneti intrebari mentorilor vostri. Raspunsurile si intrebarile vor fi postate pe blog ca sa avem equal playing field :-)

Care este orarul de acum inainte?

iata mai jos (data cand primiti brieful, doua saptamani de munca cu exceptia perioadei de craciun-an nou, modificari si notare) insa e posibil sa schimbam evident prelungind nu scurtand deadlineurile :-)

Next steps

Trimiteti intrebari
Rezolvati :)

ne apropiem de briefarea live

2007-11-10T20:16:00.000+02:00

Va asteptam miercuri, 14 noiembrie, orele 16:00, la sediul McCann din Nicolae G. Caramfil nr. 61C, ca sa va cunoasteti mentorii si sa va primiti brieful. Dupa cum v-am mai spus, prezenta la acest live briefing nu conditioneaza in nici un fel posibilitatea rezolvarii briefului - il veti primi si in varianta electronica, asa ca veti avea oricum de lucru :).

Pozitionare pe harta

introducing mentors #1: craita coman

2007-11-10T13:06:00.000+02:00

Asa cum v-am promis, incepem seria de prezentare a mentorilor, pe care veti avea ocazia sa ii cunoasteti si live saptamana viitoare.

Craita Coman e Group Creative Director la McCann Erickson Romania si creeaza si re-creeaza pentru clientii McCann de aproape 7 ani.

Craita si echipa ei au castigat peste 23 de premii la Golden Drum, Addy Awards, New York Festivals, Ad’Or, Golden Hammer si Effie. Munca lor poate fi vazuta in Gunn Report, Shots sau cel mai sigur la televizor.

A lucrat pentru brand-uri precum Coca-Cola, Sprite, Cappy, Fanta, Dorna, Connex si Vodafone, Maggi, Nescafe, Tomi, Wiesana, Romani CRISS, Romstal, Loteria Nationala, Jurnalul National, Dufa, Lufthansa, Infinity Vodka, CMSC Iasi, Adevarul, Flanco, Revista Biz, Europa FM, Radio 21, LaDorna, Kiss FM, Fujitsu, ING, Kandia, Nestea, Tnuva, Zarea, Dorato, Kober, Caroli,
Sensiblu, Nurofen , samd. Spera ca intr-o zi sa lucreze pentru Skittles sau Sony Bravia (numai prietenii stiu de ce).

Sfaturi pentru mentorees:
„Nu va mai fie teama ca veti gresi. Teama de greseli paralizeaza muschiul creativ. Si cea mai mare greseala e sa alegi varianta „safe”. Pe asta deja au ales-o cel putin 57 de oameni inaintea ta. Si-am obosit cu totii s-o tot citim si recitim :)”

Medicament pentru temeri:
Stabileste „What’s the worst that can happen?”(eventual uita-te la reclamele Dr. Pepper pentru inspiratie). Constientizeaza ca poti supravietui acelui „the worst” (in acest caz faptului ca nu vei fi admis luna asta la Mentorship). Si apoi da drumul la idei, ca daca le tii in cap incep sa sufere de claustrofobie. O sa apreciem intotdeauna mai degraba 50 de idei proaste decat una bunicica. Surprinde-ne. Nu neaparat pozitiv. Doar surprinde-ne :)!

live briefing update

2007-11-09T12:45:00.000+02:00

Anuntul ca vom avea parte de un briefing live saptamana viitoare a starnit tot felul de intrebari, asa ca e momentul pentru mai multe detalii.

Briefing-ul live va avea loc intr-adevar la sediul McCann din Bucuresti - ne-am gandit ca este o modalitate buna sa vedeti agentia "from the inside" si sa ii cunoasteti in carne si oase pe cei care va sunt mentori. De asemenea, ne-am gandit ca e misto sa aveti posibilitatea sa puneti multe intrebari live, ca sa plecati cu brieful cat se poate de clar.

Asta nu inseamna ca prezenta este obligatorie sau ca vrem sa ii excludem in vreun fel pe cei care nu reusesc sa ajunga. Toata lumea va primi si varianta scrisa (electronica) a briefului, exact ca pana acum, iar rezolvarile se vor primi in continuare online. Daca mai sunt intrebari, le asteptam in comments. Si revenim cu data si locul exacte.

Avem rezultatele! E oficial

2007-11-06T18:56:00.000+02:00

Felicitari celor de mai jos (daaaa, da, da, stim ca poza nu se potriveste, ca nu sunt chiar graduates and all that, da' ne e frica de copyright si am gasit una fara watermark asa ca...)

Acestia sunt oamenii din Generatia 3.

Anamaria Osaceanu

Andra Badea & Ana Romila
Cristian Boricean
Georgiana Codrescu
Laura Costachescu
Mara Miculescu
Paula Ionescu & Carina Sava
Tiberius Ciucinciu
Radu Vorniceanu

Fratzilor, ati izbutit si noi va congratulam. Cine se simte lezat de cum i s-a ortografiat numele sa trimita lacramatia in comment mai jos

Ce urmeaza nu va fi frumos: saptamana viitoare va trebui sa dati ochi cu mai versatele G1 si G2 si mai ales cu creativii nostri pentru o prima briefare...

Veti primi invitatiile pe mail si pe blog vom anunta ziua si data exacta...

Generatia 3 in stand by inca doua zile

2007-11-05T11:43:00.000+02:00

Am primit o multime de mailuri de la oameni care ne spun ca nu au niciun feedback pe brieful de test.

E simplu, voi sunteti in Generatia 3 si inca nu s-au terminat preselectiile. Deci, daca nu ati primit un mail de "no thank you" si nu sunteti pe listele din postul asta, inseamna ca sunteti Gen3 inca in selectie. Veti primi mailul fatidic saptamana asta pe 7-8. Nu e cazul sa mai dati mailuri cu "DAR CU MINE CUM RAMANE" in subject field :-)

Cititorii ne raspund

2007-11-05T11:37:00.000+02:00

Dupa lipsa de activitate de multe saptamani am primit o multime de mailuri de la oameni nemultumiti.
Unul in particular ne-a facut sa ne simtim de trei lei si am hotarat sa il postam aici.
Stim ca nu a mers prea bine insa speram sa ne descurcam mai bine de acu' incolo. Intre timp, Simina, iar, ne pare rau, pe bune.

vesti amestecate

2007-11-02T10:22:00.000+02:00

Se pare ca interesul pentru Mentorship a fost nesperat de mare, astfel ca trebuie sa va anuntam ca de indata ce alegem si cea de-"a treia generatie de mentorees", ne vom concentra o perioada doar asupra invataceilor. Dupa 1 februarie insa, vom deschide din nou "testul de creativitate" si vom alege noi si noi mentorees.

Pana atunci, vom incepe sa postam din rezolvarile care ne-au entuziasmat cel mai tare, astfel incat sa va devina din ce in ce mai clar ce apreciem, ce depunctam, ce ne pune pe ganduri, ce ne supara samd.

pic from here.

tips&tricks

2007-11-02T09:46:00.000+02:00

dupa cum poate ati observat deja din postul anterior, am inceput sa ne preocupam din ce in ce mai mult si de partea de "mentorat". Adica o sa incercam sa va dam cat mai mult food for thought, sa va indicam cat mai multe resurse si sa va raspundem la cat mai multe intrebari.

Simon Veksner este copywriter la BBH Londra si are unul dintre cele mai misto bloguri de creativ. Iar printre multele lui posturi interesante, a dezvoltat si o serie de tips&tricks pentru creativii tineri sau aspiranti, pe care ii face placere sa vi le impartaseasca. Noi credem ca merita citite. Enjoy !

Tip No.1 - Don't Overpolish

Tip No.2 - Should You Take A Bad Job?

Tip No.3 - Play Family Fortunes

Tip No.4 - Two Blokes In The Pub

Tip No.5 - Dicketts' Finger

Tip No.6 - Never-Seen-Before Footage Tip

Tip No.7 - How To Approach Agencies

Tip No.8 - Finding The Right Partner

Tip No.9 - Working Well With Your Partner

Tip No.10 - Breaking Up

Tip No.11 - Be Very

Tip No. 12 - Don't Stop Too Soon

Tip No. 13 - Get Reference

Tip No. 14 - Make Friends With Traffic

Tip No. 15 - How To Get A Job In Advertising Part I - FAQ

Tip No.16 - How To Get A Job In Advertising Part II - How To Put A Book Together

Tip No.17 - How To Get A Job In Advertising Part III - How To Approach Agencies (re-print of Tip No. 7)

Tip No.18 - How To Get A Job In Advertising Part IV - How To Turn A Placement Into A Job

Tip No.19 - Read Hugh's Tips

Tip No.20 - How To Discuss Ideas

Tip No.21 - Don't Behave

Tip No.22 - Read Iain's Tips

Tip No.23 - Your Idea Has To Be 120%

Tip No.24 - Don't Be Afraid To Ask

Tip No.25 - Look Creative

Tip No.26 - How To Deal With Rejection

Tip No.27 - Presenting Your Work To The Creative Director

Tip No.28 - Presenting Your Work To The Team

Tuesday Tip No.29 - How To Present Your Work To Clients

Si iar update

2007-11-01T18:48:00.000+02:00

Am trimis astazi si mailul oribil de "thanks, but no thanks" catre cei care nu s-au calificat la faza 2, generatie 2. Daca nu sunteti in lista din postul de mai jos si daca astazi nu ati primit un mail care va spune, cu un umor fortat, ca mai trebuie sa incercati, dati-ne de veste trimitand un mail la binecunoscuta adresa. in subject field va rugam sa scrieti cu litere mari "DAR CU MINE CUM RAMANE?"

Din nou, ne cerem scuze celor care au fost respinsi pentru ca nu le putem explica personal si individual de ce nu au intrat in program. Va reamintim ca asta nu va impiedica sa mai incercati si de asemenea ca asta nu inseamna ca nu aveti stofa de publicitar... o fi fost o criza de inspiratie...

Stay tuned si intre timp bucurati-va citind cateva dintre lucrurile atasate de aici

status

2007-10-31T17:42:00.000+02:00

Dragii nostri,

stim ca a trecut multa vreme si nu s-au petrecut prea multe - insa noi speram ca aceasta perioada enervanta de beta se apropie de sfarsit. Echipa care coordoneaza Mentorship-ul tocmai s-a schimbat, asa ca pana ne punem si noi la punct cu tot ce s-a petrecut in program pana acum, ne-am gandit sa facem o scurta recapitulare.

Generatia 1 de mentorees este compusa din:

Miss Thing

MDprojects

Mihai Chirculescu

Irina Iliescu

Andrei Leontescu

HEADidea Advertising

Catalin Florea

Cristina Sztoika

Eugen Suman si Vlad Macarie

Gabriel Manta

George Turta

Stewie Griffin

Popeyes

Radu Constantinescu

Raluca Maria

Sorin Iordachescu

Vlad Ionita

Vlad Stoiculescu

Alexandra (alecsutz@...)

Ana Belcescu

Ana-Maria Ciubotaru

Bogdan Badiu

Generatia 2 de mentorees este compusa din:

Ilinca Covreag

Dan Zbuchea

Irina Radencovici

Liviu Brandusa

Liviu Oros

Generatia 1 a primit un brief, l-a rezolvat, l-a corectat si se afla acum in asteptarea celui de-al doilea brief. Generatia 2 inca isi asteapta primul brief. Intr-o saptamana, fiecare dintre voi va avea de lucru. Dar de data aceasta va vom tine la curent aici pe blog cu toate stadiile procesului.

Schimbari

2007-08-28T10:00:00.000+03:00

Pentru cei care asteapta rezultatele - am inceput sa-i contactam pe mail pe cei admisi. Cat despre noul brief - va aparea azi, pentru ca am decis, pe ultimul moment, sa il compunem chiar din intrebarile propuse de cei care au trecut testul ultima data. Succes!

*update: Noul brief de test e acum online, cu deadline pe 12 septembrie! Toti cei care au intrat au fost contactati pe mail, iar, ca de obicei, cei mai nenorocosi isi vor primi feedback-ul individual.

**la cerintele publicului, i-am afisat pe cei admisi la sectiunea de comentarii ale acestui post.

Deadline-uri si altele

2007-08-13T13:14:00.000+03:00

Intre renovari prin agentie si concedii, mergem mai departe cu programul. Ieri (12.08) a fost deadline-ul pentru al doilea val de rezolvari de test - asa ca toti cei care au (re)trimis vor primi confirmarile in urmatoarele ore. Testul nu mai e valabil, iar urmatorul se va da luni, pe 27 august. Pana atunci, nu vom mai face chestia asta pe mail, ci pe site, care beneficiaza de un sistem de upload de rezolvari (cu confirmare automata) si de messaging (pentru feedback), facand lucrurile mai simple pentru toata lumea.

Pentru cei care nu au trecut mai departe - daca nu ati primit feedback-ul cumva, please e-mail us ASAP. Asta pentru 'level ones'.

Cat despre prima generatie de mentorees, ei au primit deja un brief, pentru care au deadline miercuri (15.08) - si noi suntem foarte curiosi. :)

Mult succes in continuare!

Despre evaluare

2007-07-17T16:27:00.000+03:00

Multumim tuturor celor care au raspuns testului Mentorship. Felicitari mentoree-ilor!. Nu va lasati, ceilalti! Este primul lucru cu care trebuie sa te inveti in publicitate: sa accepti ca ideile iti pot fi respinse. Si ca esti la fel de bun ca ultima idée pe care ai dat-o (aviz mentoree-lor).

In fine, probabil ca va intrebati care au fost criteriile. Asta a fost cel mai greu, pentru ca, nefiind un test clasic pe “formatele” publicitare consacrate, a trebuit a ne ajustam putin standardele. Cum am spus deja de la anuntarea temelor a contat foarte mult capacitatea de a derapa creativ, de gandi diferit, de a gasi rezolvari surprinzatoare, altele decat cele “la prima mana”.

Un exemplu foarte bun aici este raspunsul la intrebarea care privea “sfarsitul internetului”. Aici am avut multe rezolvari care porneau de la ideea de “get a life! aici e sfarsitul internetului” pe insight-ul ca cei care stau mult pe net nu au o viata sociala. Evident ca era greu sa facem diferenta intre cei care s-au marginit sa dea solutia asta (desi corecta) in forma ei primara si cei care au dezvoltat ideea. Asa ca i-am apreciat ori pe cei care au dus ideea mai departe si au executat-o intr-un fel entertaining si surprinzator, sau pe cei care au gasit o solutie diferita de aceasta. Deci, rezumand, au contat doua lucruri: prospetimea ideii si (cand ideea nu era cea mai surpinzatoare, dar era corecta) prospetimea, simplitatea, persuasiunea executiei. IDEE & EXECUTIE.

Am mai apreciat apoi pe cei care au facut efort, nu pentru ca as fi adeptul muncii fara rost. Dar pentru ca uneori “quantity is quality” (asta e noua mea deviza :)) si pentru ca in publicitate conteaza nu doar sa fii talentat ci si sa vrei foarte mult sa reusesti. Deci pe cei care si-au bagat picioarele i-am penalizat.

Pentru edificare, o sa publicam cele mai bune raspunsuri la diversele puncte ale testelor. Sper sa va distrati si voi la fel de tare ca si noi. Si sa ii stimuleze pe viitorii participanti. Testul ramane valabil! O noua selectie va avea loc pe 12 August!.

SPOR!

Botzi

Si primii mentorees sunt...

2007-07-12T18:43:00.001+03:00

Miss Thing
MDprojects
Mihai Chirculescu
Irina Iliescu
Andrei Leontescu
HEADidea Advertising
Catalin Florea
Cristina Sztoika
Eugen Suman si Vlad Macarie
Gabriel Manta
George Turta
Stewie Griffin
Popeyes
Radu Constantinescu
Raluca Maria
Sorin Iordachescu
Vlad Ionita
Vlad Stoiculescu
Alexandra (alecsutz@...)
Ana Belcescu
Ana-Maria Ciobotaru
Bogdan Badiu

Felicitari!

Cei mentionati vor primi pe mail instructiunile necesare pentru a merge mai departe, iar cei care nu se regasesc pe aceasta lista vor primi feedback individual, cu motivele pentru care nu au fost selectati, cand li se va explica si cum/cand pot incerca din nou.

Si dupa cum puteti observa, site-ul este in lucru pana la inceputul saptamanii viitoare, pentru a pune la punct sistemul de login al membrilor (asa vor fi trimise rezolvarile, de acum inainte).

Teaser

2007-07-12T17:01:00.000+03:00

De la stanga la dreapta: Botzi, Tripsa si Tzugu, trei dintre mentori, discuta shortlisturile. Nu pe cele de la Cannes.

P.S. Raspunsurile vin astazi - fericitii invatacei vor fi afisati aici, urmand ca toti ceilalti sa primeasca feedback pe rezolvarile lor.

O scurta statistica...

2007-07-10T14:45:00.000+03:00

...arata ca am primit 75 de rezolvari (in timp util) pentru prima serie de mentorees, incadrandu-se perfect in planurile noastre de inceput. Dar cel mai interesant lucru pe care l-am observat este ca toata lumea e foarte curioasa sa afle cate locuri sunt disponibile in program. Raspunsul e simplu: nu exista o limita de locuri. Nu suntem o institutie de stat. :) Totul e in functie de evaluarea facuta de mentori!

We're well aware

2007-07-08T05:35:00.000+03:00

Stim. Am intarziat cu raspunsurile si ne cerem scuze. Tot raul spre bine, insa. Din cauza ca o parte din mentori au lipsit saptamana asta, sunt destul de multe raspunsuri care necesita o evaluare atenta, si motivele continua. But fear not. Le aveti joi.

Asteptam injuraturile, sau, altfel spus, 'feedback-ul constructiv'. :)

Blogurile voastre

2007-07-02T16:54:00.000+03:00

Stim ca aveti bloguri. Si vrem sa facem o sectiune de link-uri dedicata. Asa ca daca participati la program, asteptam (aici) un nume si un link.

*update: blogul nu e o cerinta - nu reprezinta un criteriu de evaluare.

Resurse si nu numai

2007-06-26T19:02:00.001+03:00

Incepand de astazi, vom dezvolta o sectiune de resurse pentru a 'vedea cum sta treaba' in publicitatea asta. Momentan sunt doar link-uri - dar incep sa vina recomandari de carti, filme, si ce ni se mai pare noua ca v-ar fi util. :)

Feedback? Ceva de adaugat la lista din dreapta? Vreo alta sectiune? Feel free!

Faza doi

2007-06-19T15:01:00.000+03:00

Am primit primul val de rezolvari! Asa ca in timp ce ne uitam peste ele, lucram si la structura site-ului. Raspunsurile pentru cei care au trimis rezolvarile la timp vor veni saptamana viitoare.

Iar daca inca nu ti s-a confirmat primirea mail-ului, have no fear! Serverul s-a jucat cu nervii nostri zilele astea, dar am primit totul, si urmeaza sa primiti un raspuns.

Cat pentru cei care nu au trimis in timeframe-ul respectiv - le asteptam in continuare!

Quickie

2007-06-14T19:24:00.000+03:00

Cand am lansat pentru voi testul, am dat si un deadline (pe care il stiti deja) - respectiv 15 iunie. Puteti trimite rezolvarile pe tot parcursul zilei, pana la 23:59. Dar haideti sa va povestim cate ceva despre acest test, si despre mecanismul acestei probe - si cum nu trebuie sa va grabiti cu rezolvarea.

Toate rezolvarile care vor ajunge la noi inainte de deadline vor fi evaluate in saptamana imediat urmatoare - timp in care vom si updata partea tehnica a site-ului, pentru a trece la urmatorul nivel al programului. Astfel, 'norocosii' vor face parte din prima generatie de mentorees.

Cei care nu vor reusi sa trimita la timp nu prea au de ce sa se supere (stim si noi ca e sesiune) - in nici un caz nu au pierdut ocazia. Va sugeram sa nu va grabiti cu rezolvarea - ganditi-o. Pentru ca cei care vor 'pica' in faza aceasta vor fi nevoiti sa astepte pana la lansarea unui nou test (care va iesi din doua in doua luni).

Deci tineti minte: testul il puteti trece foarte bine, dar il puteti 'pica' la fel de usor (iar explicatia o gasiti la inceputul briefului, si este foarte simpla: vrem sa vedem cum "derapati creativ" - AKA daca aveti idei).

Intrebari?

Urmeaza sa postam un 'progress report', sa va povestim cum a decurs pana acum proiectul. :)

Doua observatii

2007-06-01T13:35:00.000+03:00

1. Echipele sunt binevenite. In viata reala se lucreaza in echipe de cate 2. V-ati intrebat de ce? Pentru ca in echipa esti mai eficient, o iei mai putin razana si pentru ca munca noastra se bazeaza pe brainstorming. Deci, gasiti-va jumatatea! Si nu veniti nici cu echipa de fotbal. Adica nu mai mult de 2.

2. Am vazut ca toti au trimis doar worduri si mi-e sa nu se fi inteles gresit textul meu introductiv. Puteti sa va exprimati oricum. Fiti cat mai persuasivi! Daca scrieti ca Hemingway trimiteti worduri, dar daca sunteti Jeff Koons puteti trimite o instalatie formata dintr-o capra care duce in spate statuia lui Chuck Norris. Nu va puneti restrictii de format. Surprindeti-ne!

~Adrian Botan

Gata!

2007-05-23T17:44:00.000+03:00

Programul tocmai a inceput!

Without further ado, avem placerea de a te anunta ca site-ul McCann Creative Mentorship este acum functional*, si te asteapta cu un test care ar trebui sa reuseasca sa-ti provoace creativitatea, intr-un fel sau altul. :)

Site-ul este http://creativementorship.mccann.ro.

*in cazul in care gasesti totusi probleme tehnice, scrie un mail si da-ne de stire!

Spune-ne cum ti se pare!

Manageable delay

2007-05-20T13:42:00.000+03:00

Dupa 2 zile de beta testing intensiv, am realizat ca mai avem cateva lucruri de imbunatatit - tot raul inspre binele comunitatii!

Ce imbunatatiri, intrebi? Uite un status care iti ofera un 'inside peek':

1. Lucram la dezvoltarea unei noi functii in CMS (content management system), pe care am decis sa o implementam in ultimul moment.

2. Tehnic vorbind, mai sunt cateva lucruri de rezolvat la interfata care trebuie sa comunice cu serverele noastre.

3. La partea de continut, totul este gata (inclusiv testul), dar mai aruncam o privire - promitem sa va stimuleze creativitatea cum nu v-ati prea fi asteptat. :)

4. Aspectele legale de ultim moment, pe care (din nefericire) nu le putem ignora.

Concluzia? Check back pe 23 mai. (nu ezitati sa ne adresati intrebarile/injuraturile aici sau pe mail)

Semnat,
Echipa McCann Creative Mentorship

Q&A Round

2007-05-19T16:02:00.000+03:00

Avand in vedere ca au venit niste intrebari interesante din comment-urile la primul post, vom raspunde direct aici (si vom afisa si cateva alte discutii). Asadar:

Initiativa se adreseaza si celor care sunt deja juniori prin diverse agentii? (ne intreaba Eugen Suman):

Raspunsul la intrebarea asta e foarte simplu: programul e deschis absolut oricui. Nu conteaza ca esti elev, student, economist, sau - in cazul tau - junior la o alta agentie. Scopul e sa oferim un tool eficient de dezvoltare creativa pentru oricine crede ca ar avea nevoie.

Am inteles ca pentru studenti ar fi gratis? Is it true? (ne intreaba oktav):

E gratis pentru oricine, faptul ca o prezentare s-a facut in cadrul Olimpiadelor Comunicarii (i.e. eveniment pentru studenti) nu inseamna ca studentii sunt avantajati in vreun fel, fata de ceilalti doritori.

Se vor propune briefuri spre rezolvat? Ca ar fi interesant sa avem ceva mai complex in spate, pe care sa ne bazam creatia. (ne intreaba gia):

Da, mecanismul de baza este urmatorul: se da un brief lunar, voi le rezolvati, le trimiteti, si primiti un feedback coerent, de la creativii nostri seniori. Insa, inainte de toate acestea, avem pentru un voi si un fel de proba. :)

Ar mai fi de rectificat comentariul lui krossfire, care suna cam asa:
Oricum, merg pe deviza ''Nu-ti arata niciodata cele mai bune idei''. Daca ideile considerate (prin autoreflectie) mediocre ajung sa fie apreciate drept bune, probabil ca ideil cu-adevarat bune vor fi puse in aplicare din prisma practicantului, nu a ucenicului ;)

Ideea e ca acest program nu e menit sa ne aduca noua idei, you're missing the point - totul va fi transparent, veti putea vedea cele mai bune 'rezolvari' direct pe site, iar cei care vor participa la acest program vor putea vedea rezultatele fiecaruia.

Pana una alta, noi lucram de zor la lansarea de maine. Ne auzim atunci!

De kkt

2007-05-19T15:59:00.000+03:00

A venit toamna, dupa cum ziceam, ba mai mult, e chiar noiembrie. Toamna se termina mentorshipurile de cacat care incep primavara. Toamna, frunzele isi dau arama pe fata asa cum fac si proiectele de cacat. La un mare misto, pasarile de curte isi baga **** ca sa aiba mai tarziu ce numara, bobocii. Bobocii, sigur, sunt mai multi decat s-au asteptat procreativii. Ba, sunteti prea multi, ba, « ne este practic imposibil ». Asta inseamna « ba, esti prost, da' n-am timp sa-ti demonstrez de ce, pentru ca mai sunt si altii prosti ca tine ». Candoarea e cu voi in noaptea mintii. Mie mi se face practic greata, si practic o sa dau p'afara, de « pafarista » ce sunt. Undeva acolo sus, de unde scuipati voi, ei bine, undeva acolo sus pute. "In mare cele mai primite comentarii au fost ca rezolvarile au fost "pafariste" adica la nimereala fara putin gand in spate sau la prima mana." Cele mai primite comentarii =))))). Ce penibil e sa fii echipa Creative Mentorship. Uite, io acum, cu putin gand in spate, daca primiti cu, comentariile, as putea sa cred ca publicitatea la a doua mana e de preferat. Dar io prefer sa va las singuri in tagma celor cu putin gand in spate. "Ne cerem scuze ca nu putem sa va evaluam separat insa va asteptam la urmatoarele generatii cu mai multa> inspiratie". =)))))) E delicios. Va asteptam la urmatoarele generatii cu mai multa inspiratie. E dregutz din partea voastra sa promiteti ca ne veti astepta mai inspirati. E cam neclar prin ce zari albastre asteptati voi, oricum, undeva "la urmatoarele generatii". "Keep reading the blog". Rugam publicul sa fie vigilent, si sa astepte cu interes viitorul nostru cacat. Camaradereste ashea, la final.>>> Io am participat in prima serie la mentorhip si am asteptat un raspuns care n-a venit pana cand nu am strigat dupa el, si care a fost ca de fapt n-am participat pentru ca voua nu va merge serveru'. Cum nici dupa asta nu a venit feedbackul, decat indirect prin lista cu cei admisi, am lasat-o asa cum a ramas si n-am mai asteptat nimic. Io eram...senina. Dar cand ma trezesc pe 1 noiembrie, dupa multe luni, cu un mail in asa hal, ma cam...innorez. Si mailul vostru, impreuna cu raspunsul meu, o sa apara public pe oriunde o sa reusesc io sa-l pun. Pentru ca imi exercit libertatile si imi asum raspunderea. Uf, v-am plictisit.>> Va urez sa tindeti in continuare spre nivelul vostru de incompetenta si regret ca l-ati depasit de mult.

2007-05-08T18:04:00.000+03:00

Aceasta prezentare a fost sustinuta astazi (8 mai 2007), de Adrian Botan, in cadrul conferintelor de la Olimpiadele Comunicarii. E vorba despre programul "McCann Creative Mentorship", creat pe principiul "Open Source Education". Ne propunem sa iti oferim o varianta cat mai constructiva (si fezabila) pentru ca tu sa ai cum intra in piata asta a publicitatii, despre care cica se zice ca e "inaccesibila".

Spre marea noastra mirare, insa, singura intrebare din publicul asaltat cu informatii a fost, scurt si la obiect: "E pe bune...? Sau insinuati ca asta ar fi un tool foarte misto de dezvoltat de catre cineva din afara?" Nu poate decat sa ne bucure faptul ca un asemenea program li s-a parut, celor prezenti, 'de nerealizat' pe piata autohtona, si ca i-am luat prin surprindere.

Raspunsul nostru: "DA, e pe bune!". Programul incepe pe 20 mai - stick around for the details.